Кризис кончился. Работодатели снова вышли на охоту за высококвалифицированными специалистами.До конца этого года более 40 процентов компаний намерены пополнить ряды сотрудников. Возрождаются позиции, от которых в период кризиса избавлялись в первую очередь: вновь набираются IT-отделы, маркетологические и PR-службы. И это еще не все — зарплаты стремительно растут. Сейчас по многим направлениям они уже достигли докризисных отметок. Корреспондент радио «Вести ФМ» Людмила Шаулина исследовала обновленный рынок труда.
Шаулина: Они возвращаются! Белые воротнички, первыми изгнанные из офисов в начале кризиса, вновь востребованы. Сейлз-менеджеры, маркетологи, пиарщики и IT-специалисты стройными рядами потянулись на покинутые рабочие места. 40 процентов компаний, сокращавших расходы в конце 2008-ого, восстанавливают рабочие силы, рассказывает руководитель отделения «Кадровый консалтинг» агентства Kelly services Вероника Онищенко:
Онищенко: Многие компании планируют расширять производство или даже открывать производство в России в этом году. По-прежнему компании нанимают менеджеров по продажам, точно так же офисный персонал, финансисты, инженерно-технический персонал. Я не думаю, что в очень значительной степени будут увеличиваться такие функции поддержки: юристы, отдел кадров, бухгалтерия…
Шаулина: Зато на пике — рабочие. Причем самые востребованные — квалифицированные специалисты: машинисты, механики, слесари. Следом идут повара, токари, сварщики и электромеханики с кузнецами. По словам президента группы компаний HeadHunter Юрия Вировца, спрос работодателей превышает предложение и в области низкоквалифицированных специальностей. Курьеры, уборщицы, грузчики и разнорабочие сейчас найдут работу в два счета,
Вировец: Также в лидерах сферы транспорта и логистики и банковская сфера, но это, в общем, традиционные локомотивы роста посткризисной экономики. Мало нанимают по-прежнему предприятия, которые занимаются добычей сырья, очень аккуратно относятся к подпору персонала. Довольно мало нанимают компании, связанные со сферой науки и образования, и компании, связанные со строительством.
Шаулина: Затаившиеся в кризис компании ищут не только исполнителей. У топ-менеджеров, потерявших работу в 2008-ом, появился шанс.
Вировец: Топовые позиции появляются на открытом рынке. Компании снова готовы платить за то, чтобы найти себе профессионалов самого высокого уровня.
Шаулина: В целом же количество вакансий по сравнению с прошлым годом выросло примерно в три раза. Причем число резюме месяц от месяца уменьшается. Но есть и еще одна тенденция — появление свободных вакансий порождает текучку кадров. Работники опять стали искать — где лучше. Работодатели готовят ответ. Соцпакеты, на которых в кризисный год экономили, растут как на дрожжах. Медицинскую страховку, оплату мобильного и бизнес-ланчи за счет компании предлагают пока не все, но вот оздоровлением коллективного духа занялись вплотную, ивент-агентства снова принимают заказы на корпоративные праздники. Возвращаются и бонусные программы, добавляет Вероника Онищенко:
Онищенко: Все прогнозируют хорошие бонусы и для сотрудников отделов продаж, которые исторически получают самые большие бонусы, и для высшего руководства, и в том числе для какого-то административного персонала, который, может быт, ь не в полном составе получит бонусы, но тем не менее ситуация будет гораздо более благоприятной.
Шаулина: К концу 2010 года более 60 процентов работодателей собираются повысить сотрудникам зарплату примерно на 10 процентов. Главный экономист компании «Тройка Диалог» Евгений Гавриленков объясняет столь оптимистичный настрой общим укреплением экономики:
Гавриленков: Оценка ВВП, которую дает Росстат за первый квартал – 2,9 процентов, но это рост, и он явно ускорился в апреле-мае. Мы видим, что доходы бюджета собираются с большим опережением. И это при том, что инфляция в этом году существенно ниже, чем закладывалась в бюджетных проектировках. Экономическая активность на достаточно высоком уровне. Все это отражается на рынке труда и на тех ожиданиях, которые кадровики в настоящий момент имеют.
Шаулина: Увеличивая число вакансий, наниматели сталкиваются и с еще одной проблемой — недостатком квалификации у соискателей. По данным опросов, в России всего 52 процента граждан работают по той специальности, которую они получили в вузе. Пережив кризис, 32 процента руководителей вернули в графу расходов на сотрудников еще одну статью — образовательные программы, тренинги и курсы повышения квалификации.